Kategorie: Wirtschaft

Das Bonner Unternehmen High Performance Battery (HPB) hat einen bahnbrechenden Fortschritt in der Batterie- und Speichertechnologie erzielt: Unter der Leitung von Prof. Dr. Günther Hambitzer hat das Team den weltweit ersten marktreifen Feststoff-Akku mit herausragenden Eigenschaften entwickelt. Die Anwendungsbereiche reichen von stationären Speichern für den privaten und industriellen Gebrauch über Ladeinfrastrukturen bis hin zur Mobilität, insbesondere in der Automobilindustrie.

Dieser Meilenstein markiert nicht nur ein neues Kapitel in der Batterietechnologie, sondern ist auch ein bedeutender Beitrag zur weltweiten Energiewende und zum Klimaschutz, betont Sebastian Heinz, CEO der HPB.

Die beeindruckenden Merkmale des HPB Feststoff-Akkus im Vergleich zu herkömmlichen Lithium-Ionen-Batterien umfassen:

1. Lebensdauer: Der HPB Feststoff-Akku weist eine Lebensdauer von mindestens 12.500 Ladezyklen auf, im Vergleich zu den herkömmlichen Lithium-Ionen-Batterien, die nach etwa 1.250 Ladezyklen ausgetauscht werden müssen.
2. Sicherheit: Der HPB Feststoff-Akku nutzt einen nicht entflammbaren Festionenleiter, was ihn erheblich sicherer macht als herkömmliche Lithium-Ionen-Batterien mit entflammbaren Flüssig-Elektrolyten.
3. Nachhaltigkeit: Der HPB Feststoff-Akku weist eine um 50 Prozent verbesserte Umweltbilanz im Vergleich zur aktuellen Lithium-Ionen-Technologie auf, was ihn zu einem entscheidenden Element für eine nachhaltige Energie- und Mobilitätswende macht.
4. Leitfähigkeit: Der HPB Festionenleiter zeigt eine erheblich verbesserte Leitfähigkeit im Vergleich zu herkömmlichen Flüssig-Elektrolyten, insbesondere bei extremen Temperaturen, was eine optimale Leistungsfähigkeit der Batteriezelle sicherstellt.

Der HPB Feststoff-Akku und der Festionenleiter tragen dazu bei, die Energie- und Mobilitätswende voranzutreiben und die Abhängigkeit von Rohstoffen zu verringern. Das Lizenzmodell der HPB soll die rasche Einführung dieser wegweisenden Technologie in verschiedenen Anwendungsbereichen und Regionen weltweit fördern. Potenzielle Lizenznehmer zeigen großes Interesse, und bereits laufen intensive Gespräche über eine Implementierung dieser Technologie nicht nur in Deutschland und Europa, sondern auch in anderen Ländern wie Indien und der Schweiz, wo bereits eine Gigafactory geplant ist.

Quelle:presseportal

„HPB: Durchbruch mit umweltfreundlichem Feststoff-Akku für Energiewende“

Das deutsche Unternehmen High Performance Battery (HPB) präsentiert einen revolutionären Fortschritt in der Batterie- und Speichertechnologie: den weltweit ersten serienreifen Feststoff-Akku. Geleitet von Prof. Dr. Günther Hambitzer hat das Team einen Akku entwickelt, der enorme Vorteile gegenüber herkömmlichen Lithium-Ionen-Batterien bietet.

Der HPB Feststoffakku weist eine beeindruckende Lebensdauer von mindestens 12.500 Ladezyklen auf, im Vergleich zu den 1.250 Ladezyklen herkömmlicher Batterien. Sicherheit ist ein weiteres Highlight, da der HPB Festionenleiter nicht entflammbar ist, was herkömmliche Flüssig-Elektrolyte übertrifft. Zusätzlich verbessert der Feststoffakku die Umweltbilanz um 50 Prozent, ein entscheidender Beitrag zur Energiewende.

Die Leitfähigkeit des HPB Festionenleiters ist bei extremen Temperaturen deutlich höher als bei herkömmlichen Flüssig-Elektrolyten. Dies bedeutet eine zuverlässige Leistung auch bei extremen Bedingungen ohne Vorheizen im Winter.

Die Langlebigkeit des HPB Feststoffakkus verbessert die Wirtschaftlichkeit der Batteriespeicher und reduziert den Rohstoffeinsatz erheblich. Das Lizenzmodell der HPB soll eine rasche Einführung der Technologie weltweit fördern, mit Interesse aus verschiedenen Ländern, einschließlich Indien und der Schweiz.

Insgesamt trägt der HPB Feststoffakku maßgeblich zur Energiewende bei, indem er die Lebensdauer von Batterien verlängert, die Sicherheit erhöht, die Umweltbelastung verringert und die Abhängigkeit von Rohstoffen reduziert.

Quelle : presseportal

Verlangsamtes Beitragswachstum und ein angespannter Arbeitsmarkt setzen Versicherungsunternehmen zunehmend unter Druck. Dies spiegelt sich insbesondere in der Rekrutierung qualifizierter Nachwuchskräfte wider. Sarah Scherzad, Geschäftsführerin von Scherzad Consulting & Marketing, hat bewährte Strategien entwickelt, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und die wirtschaftlichen Perspektiven der Branche langfristig zu stabilisieren. In diesem Zusammenhang setzt sie vor allem auf Social Recruiting.

Für das Jahr 2023 wurde bereits zu Jahresbeginn ein verlangsamter Anstieg der Beiträge im Versicherungsmarkt mit einem nominalen Plus von 1,9 Prozent prognostiziert. Die Recruiting-Bemühungen aller Unternehmen leiden weiterhin unter dem Image-Problem der Branche, insbesondere fehlen die dringend benötigten Nachwuchskräfte. Eine Studie am Institut für Betriebswirtschaftliche Risikoforschung und Versicherungswirtschaft der Ludwig-Maximilians-Universität München identifizierte Social Media und Diversity als aussichtsreiche Chancen zur Verbesserung des Arbeitgeberansehens. Unternehmen setzen zunehmend ihre Hoffnungen auf KI und Digitalisierung. Sarah Scherzad warnt jedoch davor, dass der Fokus auf Social Recruiting und das nötige Know-how fehlen und appelliert an eine intensivere Auseinandersetzung mit dieser Thematik.

Die Versicherungsunternehmen müssen ein vollständiges Umdenken im Recruiting vollziehen, da klassische Methoden alleine nicht mehr ausreichen. Online-Plattformen und soziale Medien gewinnen an Bedeutung. Virtuelle Recruiting-Veranstaltungen, von Webinaren bis zu virtuellen Jobmessen, sind während der COVID-19-Pandemie relevanter geworden. Unternehmen setzen vermehrt auf datenbasierte Ansätze, um den Auswahlprozess zu optimieren und Bewerber besser zu verstehen.

Social Media bietet im Vergleich zu herkömmlichen Methoden eine Reihe von unverzichtbaren Vorteilen, darunter die gezielte Ansprache passiver Kandidaten und die Möglichkeit, eine breitere Zielgruppe zu erreichen. Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und TikTok spielen eine entscheidende Rolle bei der Ansprache verschiedener Altersgruppen. Trotz dieser Vorteile stehen Unternehmen vor komplexen Herausforderungen, darunter die Auswahl der richtigen Plattform, überzeugende Zielgruppenansprache, Schaffung einer starken Arbeitgebermarke und effektives Zeitmanagement.

Sarah Scherzad betont, dass Social Recruiting ein mächtiges Werkzeug ist, um den Personalmangel langfristig zu lösen, aber es sollte nicht als alleiniges Allheilmittel betrachtet werden. Eine ganzheitliche Strategie, die auch die langfristige Mitarbeiterbindung berücksichtigt, ist entscheidend. Die rasante KI-Evolution verspricht, Social Recruiting nachhaltig zu verändern, indem sie den Auswahlprozess effizienter gestaltet und interaktive Elemente für eine intensivere Bindung zu potenziellen Mitarbeitern einführt.

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„Björn Fromm neuer Präsident des Handelsverbandes Lebensmittel (BVLH)“

Der selbstständige Lebensmittel-Kaufmann Björn Fromm wurde einstimmig zum neuen Präsidenten des Handelsverbandes Lebensmittel (BVLH) gewählt, wie auf der BVLH-Delegiertenversammlung am Freitag bekanntgegeben wurde.

„Ich freue mich sehr auf diese verantwortungsvolle Aufgabe und über das Vertrauen, dass mir unsere Delegierten ausgesprochen haben. Mein Team und ich werden die lebensmittelpolitischen Interessen unserer Mitglieder in Deutschland und bei der Europäischen Union wirkungsvoll vertreten“, erklärte Fromm unmittelbar nach seiner Wahl.

Er dankte auch seinem Amtsvorgänger Friedhelm Dornseifer für die hervorragende Arbeit während seiner 13-jährigen Amtszeit, in der er den Verband gestärkt und die Grundlage für die gute Lobby- und Facharbeit des BVLH gelegt hat.

Fromm skizzierte die großen Herausforderungen, vor denen er als Präsident steht. Das Ernährungssystem befinde sich in einem tiefgreifenden Wandel, bei dem es nicht nur um eine sichere, flächendeckende und vielfältige Lebensmittelversorgung gehe, sondern auch um den Schutz natürlicher Ressourcen und den Erhalt der Artenvielfalt. Es sei eine komplexe Aufgabe, diesen Wandel nachhaltig und für die Menschen bezahlbar zu gestalten.

Björn Fromm, ein selbstständiger EDEKA-Kaufmann mit drei Märkten in Berlin und Mitglied im Aufsichtsrat der EDEKA Minden-Hannover, bringt umfassende Erfahrung im Führen von Verbänden mit. Als Präsident des Handelsverbandes Berlin-Brandenburg (HBB), Vizepräsident des Handelsverbandes Deutschland (HDE) und Vizepräsident der Vereinigung der Unternehmensverbände in Berlin und Brandenburg (UVB) ist er bereits in leitender Position tätig. Der 38-jährige gebürtige Berliner, verheiratet und Vater von zwei Kindern, ist Betriebswirt.

Der Handelsverband Lebensmittel (BVLH) ist im Handelsverband Deutschland (HDE) der Fachverband für die Lebensmittelarbeit. Er unterstützt seine Mitglieder bei lebensmittelfachlichen und lebensmittelrechtlichen Aufgaben und vertritt ihre Interessen gegenüber Gesetzgebung, Behörden und Öffentlichkeit. Der BVLH ist auch Mitveranstalter der Weltleitmesse für Lebensmittel und Getränke ANUGA.

Quelle:presseportal